KARIJERA

“Groupthink“ ili grupno mišljenje

Donosimo vam objašnjenje i male smjernice kako izbjeći “Groupthink” odnosno grupno mišljenje i ponašanje ljudi u vašem okruženju ili poslovanju.

Groupthink se odnosi na psihološki fenomen koji se događa unutar grupe ljudi. Članovi grupe kako bi izbjegli sukob nastoje biti istomišljenici i tako gube individualnu kreativnost i alternativna nova rješenja. Kada se prepozna Groupthink u timu odluke grupe postaju nekritične i flegmatične. Može se još reći kako tim ima veće povjerenje u grupu nego samom sebi i zato se priklanja mišljenju drugih.

Foto: Pinterest (quickbooks)

Kako bi se izbjegao Groupthink voditelj organizacije ili tima trebao bi više ohrabrivati svoje članove da iznose svoje mišljenje i različitim metodama pridobiti povjerenje članova u korist grupe.

Neke od smjernica koje vam mogu pomoći su:

1. Kritičko preispitivanja što znači da se postavljaju pitanja i namjerno se traže greške kako bi se spriječilo istomišljenje, to se još naziva i „đavolji odvjetnik“.  

2. Zaključke treba donijeti polako i promišljeno kako bi izbjegli površna razmatranja i nezainteresiranost.

3.  Koristite podgrupe da bi usporedili mišljenja različitih grupa.

4. Priznajte nedostatke odnosno izbjegavajte lažno zadovoljstvo.

5. Imajte „ponovne prilike“ što znači da se govori o novoj procjeni stare odluke, traže se nova rješenja jer s novim danom se dobivaju i nove ideje.

Često se može vidjeti i pročitati kako je vođa taj koji mora potaknuti svoj tim kako ne bi došlo do grupnog mišljenja, smatra se da vođa mora znati slušati i pričati s ljudima, da sagleda cjelokupnu situaciju u želji da pomogne svom timu. Svojom inicijativom i prepoznavanjem vrijednosti tima vođa može potaknuti tuđe razmišljanje kako bi se cjelokupni tim uključio u određenu raspravu.

Foto: Pinterest (rawpixel)

Međutim i sami članovi moraju imati želju pomoći timu, jer bez obzira na veliku angažiranost vođe ako članovi nisu zainteresirani ili jednostavno ne znaju raditi u timu, on nema nikakvu korist. Tim mora znati rušiti predrasude i biti otvoreniji jer ono što zaključimo razmišljanjem jednog člana tima nije jednako zaključcima svih članova, jer se svatko razlikuje i ima različite stavove. Aforizam je bitan jer čovjek da bi napredovao mora mijenjati mišljenja i ponekad pogriješiti.

Foto: Pinterest (rawpixel)

Možemo zaključiti da je bitno sudjelovati i otvoreno iznositi mišljenje iako bilo i krivo, tako se napreduje i neće doći do Groupthinka. Također je zanimljivo da su ljudi često povodljiva bića pa se smatra da ako jedan član preuzme inicijativu i počne iskreno i samouvjereno govoriti tada će ga drugi slijediti i tako će se najbolje izbjeći grupno mišljenje.

Budimo hrabri jer mi to možemo!

 „Ne valja vjerovati čovjeku koji nikad nije promijenio svoje mišljenje“.  – V. Srića